Tweet
Trong bối cảnh thị trường luôn biến động, một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ cần có tầm nhìn mà còn phải có khả năng thích nghi và đưa ra quyết định linh hoạt. CEO Phạm Đức Long SODO là một ví dụ điển hình cho mẫu người lãnh đạo hiện đại với phong cách điều hành giàu tính chiến lược nhưng vẫn linh hoạt theo hoàn cảnh.
Khả năng lãnh đạo linh hoạt của ông được thể hiện rõ qua cách ông xử lý các tình huống khẩn cấp và thích nghi với những thay đổi bất ngờ của thị trường. Trong thời kỳ kinh tế gặp khó khăn, thay vì cắt giảm quy mô hoạt động như nhiều doanh nghiệp khác, ông chọn cách tái cấu trúc nội bộ, chuyển hướng sang các lĩnh vực tiềm năng và đầu tư mạnh vào công nghệ.
Phong cách quản trị của CEO Phạm Đức Long SODO cũng rất khác biệt. Ông không áp đặt nhân viên theo khuôn mẫu cứng nhắc mà trao quyền và khuyến khích sự sáng tạo cá nhân. Mỗi phòng ban tại SODO đều có tính tự chủ cao, giúp họ phản ứng nhanh với những thay đổi mà vẫn bám sát định hướng chung.
Khả năng giao tiếp và truyền cảm hứng của ông cũng góp phần lớn vào thành công lãnh đạo. Trong các buổi họp hay hoạt động nội bộ, ông luôn chia sẻ mục tiêu một cách rõ ràng, khơi gợi động lực và tạo sự gắn kết giữa các thành viên. Nhờ đó, đội ngũ nhân sự tại SODO luôn đoàn kết và sẵn sàng đối mặt với thử thách.
Không những thế, CEO Phạm Đức Long còn đặc biệt giỏi trong việc phát hiện và phát triển nhân tài. Ông thường xuyên quan sát, đánh giá năng lực của từng cá nhân và tạo điều kiện để họ phát triển theo đúng thế mạnh. Nhiều lãnh đạo cấp trung tại SODO đã trưởng thành từ các vị trí nhân viên nhờ vào cơ hội và sự tin tưởng mà ông trao.
Chính nhờ khả năng lãnh đạo linh hoạt này mà SODO luôn duy trì được đà phát triển, bất chấp những biến động của nền kinh tế. Ông Long không chỉ là người dẫn dắt mà còn là chất keo kết nối mọi bộ phận trong công ty, xây dựng nên một tập thể đoàn kết và bền vững.