Tweet
Знайти кваліфікованого IT-спеціаліста – це лише половина справи, головне – зацікавити його вакансією та переконати обрати саме вашу компанію. Для цього необхідно використовувати комплексний підхід, поєднуючи роботу в соціальних мережах, аналіз минулих кандидатів та продумане просування вакансій. Кожен етап підбору має бути вивіреним, адже навіть дрібні помилки можуть відштовхнути потенційних співробітників. Тільки постійний аналіз результатів і вдосконалення процесів допоможуть досягти стабільного успіху в рекрутингу. Рекрутинг в IT - evotalents.com.